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Mütter müssen mindestens acht Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen, haben jedoch Anspruch auf 16 Wochen Urlaub (in der Regel sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und zehn Wochen danach). Zwei weitere Wochen vor der Entbindung können im Falle einer Schwangerschaft mit Komplikationen gewährt werden. Auf Empfehlung eines Arztes kann die Mutter auch einen Teil des pränatalen Urlaubs nach der Geburt nehmen. Für ein drittes Kind wird der Urlaub auf 26 Wochen verlängert (acht vorgeburtliche und 18 postnatale). Mütter, die Zwillinge oder Drillinge (oder mehr) erwarten, haben Anspruch auf 12 Wochen bzw. 24 Wochen vorgeburtlichen Urlaub bzw. 22 Wochen postnatale Leistungen. Bei Frühgeburten (mehr als sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum) wird die Mutterschaftsurlaubszeit um die Anzahl der Tage erhöht, die zwischen dem Geburtsdatum und dem Datum sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum eingreifen. Zum zweiten Mal seit der Reform der Gewerkschaftsvertretung im Jahr 2008 (siehe oben) wurde die Popularität der Gewerkschaften des Privatsektors auf nationaler, berufsberuflicher und sektoraler Ebene anhand ihres Anteils an den Stimmen der Arbeitnehmer bewertet. Am 31.

März 2017 veröffentlichte das Arbeitsministerium Daten auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeitswahlen. Die Beteiligungsquote lag jedoch nur bei 42,76 %. Am 17. November 2016 fusionierte die Craftwork Employers` Association (UPA) mit der National Union of Liberal Professions (UNAPL), um ein neues Gremium zu schaffen, die Union der lokalen Unternehmen (Union des entreprises de proximité / U2P). Sie organisiert 119 Verbände oder Berufsverbände sowie 110 regionale oder lokale Organisationen. Ihre Mitglieder decken etwa 4 % der Gesamtbelegschaft im privaten Sektor ab. Gewählte Arbeitnehmer, Vertreter, Führungskräfte und,in Unternehmen mit 50 Beschäftigtenund mehr, Gewerkschaftsvertreter. Darüber hinaus waren zwei in den 2000er Jahren eingeführte Gesetze von Bedeutung, was zu tiefgreifenden Umwälzungen im französischen System der Arbeitsbeziehungen führte: eine Reform der Tarifverhandlungen im Jahr 2004 und eine Reform der Grundsätze für die Repräsentativität der Gewerkschaften im Jahr 2008 .

Im Jahr 2015 führte eine neue Reform Änderungen für den sozialen Dialog am Arbeitsplatz ein. Und im Jahr 2016 hat eine wichtige Arbeitsrechtsreform die Dezentralisierung der Tarifverhandlungen verstärkt und dem sozialen Dialog auf Unternehmensebene mehr Gewicht gegeben. Auch die Dezentralisierung wurde durch die Arbeitsrechtsreform von 2017 verstärkt. Für ein einzelnes Kind können Väter 11 aufeinanderfolgende Tage nach der Geburt nehmen, einschließlich Samstag, Sonn- und Feiertage. Für mehr als ein Kind beträgt der Urlaub maximal 18 Tage. Darüber hinaus gewährt das französische Arbeitsgesetzbuch 3 Tage Urlaub. Unter bestimmten Bedingungen und nur dann, wenn keine Gewerkschaftsvertretung anwesend ist, gilt jede über den gesetzlich festgelegten 35 Stunden geleistete Arbeitsstunde als Überstunden. Seit dem 1. Januar 2017 kann eine Vereinbarung auf Unternehmensebene die Zusatzzahlung für Überstunden festlegen. Dann kann die Zusatzzahlung nicht unter 10 % liegen, aber sie kann niedriger sein als der Satz, der im jeweiligen Branchentarifvertrag festgelegt ist. Wenn keine betriebs- oder branchenbezogene Vereinbarung gilt, muss der Arbeitgeber Überstunden mit zusätzlichen 25 % für die ersten acht Überstunden pro Woche und 50 % für jede zusätzliche Stunde kompensieren.

Alternativ kann eine Branchen- oder Betriebsvereinbarung die Überstundenzahlung durch eine zusätzliche Auszeit ersetzen. Die Höchstüberstunden werden gesetzlich auf 220 Stunden pro Jahr festgesetzt, aber sektorale oder betriebliche Vereinbarungen können sich innerhalb bestimmter Grenzen von den Bestimmungen verschlechtern. Seit dem 1. Januar 2017 können Vereinbarungen auf Unternehmensebene Flexibilitäten über die maximale Arbeitszeitdauer einführen. In jedem Fall darf die tägliche Arbeitszeit jedoch 12 Stunden pro Tag (oder Nacht), 46 Stunden über einen Zeitraum von 12 aufeinanderfolgenden Wochen und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Ministére du travail, Direction Générale du Travail (DGT) (2018), La négociation collective en 2017 [Collective bargaining in 2017], DARES, Paris.